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                制定人才戰略,必須具備全球意識

                發布時間: 2015-04-28 00:00:00 瀏覽次數:6525
                      經濟全球化是不可抗拒的歷史規律。在新世紀制定人才戰略,必須具備全球意識,胸懷全局,放眼未來。在人類邁進21世紀,迎接知識經濟新曙光的時候,世界各國都在議論經濟全球化問題。關于經濟全球化,一般認為包括生產全球化、貿易全球化、金融全球化、科技全球化與信息全球化。它既是經濟國際化與區域集團化的擴展,又是世界經濟走向的必然趨勢,標志著國際分工進入了一個新的階段。王通訊論述的邏輯是:由全球歷史發展,論及如何抓住機遇,制定跨越式發展戰略;由全球時空壓縮,論及如何海納百川,善用千百萬全球人才; 由全球以智取勝論及如何運籌帷幄,謀求中華民族的偉大復興。對我國人才戰略的制定具有重要的現實意義。王通訊整個演講的提綱如下:一、戰略模式與模式解析
                1、戰略之定義與“人才戰略”
                2、小阿瑟之“小板凳”模式與毛澤東的“船與橋”問題
                3、戰略模式解析
                二、六項注意--理論問題
                1、戰略地位從屬化 2、戰略目標多元化 3、資源配置非均衡化
                4、戰略表達凝煉化 5、戰略實施階段化 6、戰略功能明晰化
                三、國外人才戰略經驗談
                1、科學預測,構筑企業遠景
                2、前瞻未來,避開人才陷阱;抓住趕超機遇
                3、未雨綢繆,超前配置資源 4、懂得謀略,掌握競爭技巧
                5、轉變觀念,開闊思維空間 6、建立機制,形成良性循環
                7、規劃重于預測,質量重于數量,機制重于管理
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